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    企業文化


    學習創新:持續不斷改進工作,形成不斷追求的企業文化。
    01)學習是提升能力和開拓視野的途徑,要培養學習的好習慣,讓學習成為一種內在的自然;
    02)學習的核心要素是培養思考能力,不是人云亦云,具備自我思考能力的學習才是真正的學習;
    03)學習的過程是應用新知識、新思維、新方法不斷去發現問題,學習是為了創新;
    04)創新的實質是解決問題,持續不斷地改進工作;
    05)學習創新是循環不斷的過程,永遠沒有終點。
    06)員工在工作中因創新和突破而出現的失誤,只要是符合管理要求和文化方向,不應求全責備,而應引導員工有再戰的勇氣

    勇往直前:以勇者無敵的心態,面對新事物、問題、困難,敢于直面挑戰。
    01)要有海納百川的心態,有勇氣吸收新鮮事物,有勇氣跳出傳統思維模式,有勇氣面對自我的不足;
    02)追求企業發展的光明前景,不是一個人就能做到,也不是一個人的專業能力全面提升就能做到,我們需要一支專業化的隊伍才能做到;
    03)管理人員要去提升專業化隊伍的“組織作戰”能力,使之成為敢打仗,能打硬仗的隊伍;
    04)拼搏精神永遠不能拋棄,要有不達目標不罷休的狼性精神;抓住每一個可能的機遇,促成個體、團隊和組織整體的升華。

    追求卓越:以業界優秀企業作為標桿,不斷追求更高的目標和理想,才能保證基業長青。
    01)在企業的每個發展階段,要選擇業界優秀企業作為我們追求和趕超的目標;
    02)要不斷地超越已經取得的成績,從目標設置、流程改進、自主創新等方方面面,對自己及員工不斷提出更高的要求,不斷跨越式進步,以高效工作追求價值最大化;
    03)危機意識時刻不能降低,商場如戰場,企業和員工要時刻意識到生存的威脅,才能發現更多存在的不足,才能迫使我們不斷提升能力,不斷改變、改善、提升工作質量,保持企業的長久可持續發展;
    04)企業的成功源于強大的核心競爭力,階段性定位企業的核心競爭力,通過不斷優化提升,把核心競爭力轉化成競爭優勢,使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
    共同發展:客戶、員工、企業三者之間形成不斷增值的價值共同體。
    01)始終堅持客戶第一,為我們的客戶提供高品質的產品、業務和優質的服務;
    02)重視員工利益和發展,員工能力的進步和個人職業生涯的發展應該和企業的成長發展協同一致;我們應清醒知道在遵循企業價值觀的環境中只有充分調動員工的積極性和創造性,企業才能長期發展;
    03)企業根據人才發展的市場趨勢,為員工提供合理的報酬及福利,符合企業價值觀有能力的員工給予發展的機會;我們的管理人員首先要做企業價值觀的先行者和導師,是能為員工發展和企業發展著想的人;
    04)全面提升組織整體、管理團隊和員工個體的專業能力,并貢獻于組織目標上、工作效率上、應對發展中的矛盾上;
    05)企業必須賺取利潤,這是使所有其它價值觀與目標實現的手段

    管理團隊——團隊精神
    01)有激情:外在的能夠影響別人的表現,對工作有一種強烈的真實的興奮感,他們熱愛學習,熱愛進步?!庠谖镔|追求;
    02)有活力:內在的能夠自我感受的力量,有活力的人是積極的、樂觀的。他們熱愛工作,也熱愛生活?!獌仍诰褡非?;
    03)負責任:有責任心的人會坦率提出自己的要求,有責任心的人不只是說,更注重踏實去改進;有責任心的人心胸開闊,敢于承擔,勇往直前去達成目標?!繕私Y果導向;
    04)敢拼搏:拼搏進取的人不會滿足于現狀,他們就像戰士,在不斷超越的道路上喚醒著其他人?!獔绦?過程導向;

    管理團隊——團隊作風
    01)做人:正直誠信、以身作則。要把遵紀守法、清正廉潔、不損害企業利益作為做人底線。作為員工,要有正直誠信的人品和盡職盡責的職品;作為干部,要以身作則、率先垂范, 以包容的心態對待批評,并樂于自我批評,不斷提升自身素養;用正直陽光的心態、誠實守信的人品帶出積極向上的團隊精神;
    02)做事:務實改進、勇于承擔。要以實事求是、持續改進、不斷提升組織效率作為做事原則。作為員工,要以積極主動的態度面對挑戰,勇于承擔組織內的職責;以市場為導向, 對結果負責,主動滿足內外部客戶的需求。作為干部,更要做到主動、合作、務實、高效、對事不對人,預防問題的發生,改進工作中的不足,提升團隊工作效率,實現企業戰略目標。

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